De flesta CV:n — oavsett om de är strikt professionella eller mer berättande — bör på något sätt nämna personen som hela CV:t handlar om. Denna text, även om den kanske inte verkar lika viktig som de professionella kompetenserna, bör noggrant övervägas eftersom det mycket sannolikt är det första som läses och det formar det första intrycket av dig. Nedan sammanfattar vi kort vilka aspekter du bör tänka på när du skriver en sådan introduktion.
En bra introduktion i CV:t är inte en livshistoria, inte ett personligt brev och inte reklam som skryter om dig själv, utan ett kort, målinriktat svar på frågan: varför bör man fortsätta läsa. Den första och viktigaste regeln är att skriva den för en specifik position, inte i en allmän "jobbsökare"-ton. Om du använder samma introduktion för alla jobb kommer det märkas — och det fungerar sällan.
I början, ange tydligt vem du är professionellt, inte att du är "motiverad och entusiastisk". Till exempel: "Jag har arbetat som backend-utvecklare i PHP- och Laravel-miljöer i 15 år" — detta ger konkret information. Däremot avslöjar inte meningar som "Jag gillar att arbeta i team och söker nya utmaningar" något specifikt om dig. Alla kan skriva det.
Nästa steg är att beskriva vad du är bra på och varför detta är värdefullt för arbetsgivaren. Skriv inte en lista, utan skapa en koppling. Till exempel: "Jag har erfarenhet av att utveckla komplexa, flerspråkiga webbapplikationer där skalbarhet och ren arkitektur är viktiga." Detta ger kontext. Fel exempel: "Jag hanterar stress väl och är noggrann" — detta är mer en personlighetstest än en professionell presentation.
Det är viktigt att tala om resultat, inte bara uppgifter. "Jag utvecklade API:er" är mindre övertygande än "Jag designade och optimerade högtrafikerade API:er". Du behöver inte hitta på siffror, men effekten av ditt arbete bör vara tydlig. Introduktionen är inte platsen för detaljer, men den kan antyda att du har verklig erfarenhet.
Undvik tomma fraser och för långa meningar. Om en mening måste läsas två gånger är den troligtvis för komplicerad. HR eller en teknisk ledare analyserar inte texten i detalj, utan skannar den snabbt. Den ska ha rytm och vara lätt att ta till sig.
I slutet kan du subtilt ange vad du söker, men utan att tigga eller kräva. Ett bra exempel: "Jag vill arbeta i ett team där jag har verkligt ansvar för tekniska beslut." Ett dåligt exempel: "Jag tar gärna vilket jobb som helst, bara jag får utvecklas."
Sammanfattningsvis är en bra introduktion ärlig, konkret och målinriktad. Den försöker inte säga allt, utan bara det som gör att CV:t är värt att fortsätta läsa. Om någon efter att ha läst texten ser tydligare vilken typ av problem du kan lösa, har du gjort ett bra jobb.