Większość życiorysów — niezależnie od tego, czy mają ściśle zawodowy charakter, czy są bardziej opisowe — powinna w jakiś sposób przedstawiać osobę, której dotyczą. Ten tekst, choć może wydawać się mniej istotny niż kompetencje zawodowe, warto bardzo dobrze przemyśleć, ponieważ z dużym prawdopodobieństwem będzie to pierwsza część, którą ktoś przeczyta, i na jej podstawie powstanie pierwsze wrażenie o Tobie. Poniżej krótko podsumowujemy, na co warto zwrócić uwagę, zaczynając pisać takie wprowadzenie.
Dobre wprowadzenie do CV nie jest biografią, listem motywacyjnym ani autoreklamą, lecz krótką i konkretną odpowiedzią na pytanie: dlaczego warto czytać dalej. Pierwszą i najważniejszą zasadą jest dopasowanie go do konkretnego stanowiska, a nie pisanie w ogólnym tonie „poszukującego pracy”. Jeśli używasz tego samego opisu do każdej aplikacji, będzie to wyczuwalne — i rzadko działa na Twoją korzyść.
Na początku jasno określ, kim jesteś zawodowo, zamiast pisać, że jesteś „zmotywowany i pełen entuzjazmu”. Na przykład: „Od 15 lat pracuję jako backend developer w środowiskach PHP i Laravel” — to jest konkretna informacja. Z kolei zdania w stylu „lubię pracę zespołową i szukam nowych wyzwań” nie mówią o Tobie niczego konkretnego. Każdy może to napisać.
Kolejny krok to pokazanie, w czym jesteś dobry i dlaczego jest to wartościowe dla pracodawcy. Nie twórz listy punktów, lecz opisz zależności. Na przykład: „Mam doświadczenie w tworzeniu złożonych, wielojęzycznych aplikacji webowych, gdzie skalowalność i czysta architektura są kluczowe.” To już daje kontekst. Przykład negatywny: „Dobrze radzę sobie ze stresem i jestem dokładny” — brzmi raczej jak test osobowości niż opis zawodowy.
Ważne jest mówienie o rezultatach, a nie tylko o obowiązkach. „Tworzyłem API” brzmi słabiej niż „Projektowałem i optymalizowałem API o dużym natężeniu ruchu”. Nie trzeba wymyślać liczb, ale efekt Twojej pracy powinien być odczuwalny. Sekcja „O mnie” nie jest miejscem na szczegóły, ale może sugerować realne doświadczenie.
Unikaj pustych fraz i zbyt długich zdań. Jeśli zdanie trzeba przeczytać dwa razy, jest prawdopodobnie zbyt skomplikowane. Rekruterzy i menedżerowie techniczni nie analizują tekstu — oni go skanują. Powinien być płynny i łatwy w odbiorze.
Na końcu możesz delikatnie zaznaczyć, czego szukasz, ale bez błagania czy stawiania żądań. Dobry przykład: „Chciałbym pracować w zespole, w którym mam realną odpowiedzialność decyzyjną za rozwiązania techniczne.” Zły przykład: „Podejmę każdą pracę, byle się rozwijać.”
Podsumowując: dobre wprowadzenie jest szczere, konkretne i ukierunkowane na cel. Nie próbuje powiedzieć wszystkiego, lecz tylko to, co sprawia, że warto czytać CV dalej. Jeśli po przeczytaniu tekstu ktoś lepiej rozumie, jaki problem potrafisz rozwiązać, to znaczy, że wykonałeś dobrą pracę.