De fleste CV-er, enten de er strengt faglige eller mer lettleste i formen, bør uansett nevne personen som hele CV-en egentlig handler om. Denne teksten – selv om den kanskje ikke virker like viktig som faglige kompetanser – bør gjennomtenkes svært nøye, fordi det er stor sannsynlighet for at dette er det første som blir lest, og det er her det første inntrykket av deg dannes. Nedenfor forsøker vi kort å oppsummere hvilke hensyn det er lurt å ta når du skal skrive en slik introduksjon.
En god introduksjon i CV-en er ikke en biografi, ikke et motivasjonsbrev og ikke selvskrytende reklame, men et kort og målrettet svar på spørsmålet: hvorfor er det verdt å lese videre om meg. Den første og viktigste regelen er å skrive den for en konkret stilling, ikke i en «generell jobbsøker»-tone. Hvis du bruker den samme introduksjonen til alle jobber, vil det merkes – og det fungerer sjelden.
I starten av introduksjonen bør du tydelig si hvem du er faglig, ikke at du er «motivert og entusiastisk». For eksempel: «Jeg har jobbet som backend-utvikler i 15 år i PHP- og Laravel-miljøer» – dette gir faktisk informasjon. Derimot sier setninger som «jeg liker å jobbe i team og søker nye utfordringer» ingenting konkret om deg. Slike formuleringer kan hvem som helst bruke.
Neste steg er å forklare hva du er god på, og hvorfor dette er nyttig for arbeidsgiveren. Ikke lag en oppramsing, men skap en sammenheng. For eksempel: «Jeg har erfaring med utvikling av komplekse, flerspråklige webapplikasjoner, der skalerbarhet og ren arkitektur har vært sentrale hensyn.» Dette gir kontekst. Et moteksempel er: «Jeg håndterer stress godt og er presis» – dette ligner mer på en personlighetstest enn en faglig presentasjon.
Det er viktig å snakke om resultater, ikke bare oppgaver. «Jeg utviklet API-er» har mindre gjennomslagskraft enn «jeg designet og optimaliserte API-er med høy trafikk». Du trenger ikke å finne på tall, men effekten bør være tydelig. Introduksjonen er ikke stedet for detaljer, men den kan antyde at du har reell erfaring i ryggen.
Unngå tomme floskler og for lange setninger. Hvis en setning må leses to ganger, er den allerede for komplisert. HR-medarbeideren eller den faglige lederen analyserer ikke teksten i dybden, men skumleser den. Den bør ha rytme og være lett å fordøye.
Mot slutten kan du forsiktig signalisere hva du ser etter, men uten å tigge eller stille krav. Et godt eksempel: «Jeg ønsker å jobbe i et team der jeg har reelt beslutningsansvar for tekniske løsninger.» Et dårlig eksempel: «Jeg tar gjerne hvilken som helst jobb, jeg vil bare utvikle meg.»
Alt i alt er en god introduksjon ærlig, konkret og målrettet. Den prøver ikke å si alt, bare det som gjør det verdt å lese videre i CV-en din. Hvis leseren etter teksten har et klarere bilde av hvilket problem du kan være løsningen på, har du gjort en god jobb.