Majoritatea CV-urilor — fie ele strict profesionale sau mai narative — trebuie să facă, într-un fel sau altul, referire la persoana despre care este vorba. Acest text, deși poate părea mai puțin important decât competențele profesionale, merită gândit cu mare atenție, deoarece este foarte probabil să fie primul lucru citit și, pe baza lui, să se formeze prima imagine și prima impresie despre tine. În cele ce urmează, rezumăm pe scurt aspectele de care merită să ții cont atunci când începi să scrii un astfel de text de prezentare.
Un text bun de prezentare în CV nu este o biografie, nici o scrisoare de motivație și nici o reclamă laudativă, ci un răspuns scurt și clar la întrebarea: de ce merită să continui să citești. Prima și cea mai importantă regulă este să îl scrii pentru o poziție concretă, nu într-un ton general de „căutător de job”. Dacă folosești aceeași prezentare pentru toate posturile, acest lucru se va simți — și rareori funcționează.
La început, spune clar cine ești din punct de vedere profesional, nu că ești „motivat și entuziast”. De exemplu: „Lucrez de 15 ani ca dezvoltator backend în medii PHP și Laravel” — asta oferă informație reală. În schimb, formulări precum „îmi place să lucrez în echipă și caut noi provocări” nu spun nimic concret despre tine. Oricine poate scrie asta.
Următorul pas este să arăți la ce ești bun și de ce este acest lucru util pentru angajator. Nu face o listă, ci creează o legătură logică. De exemplu: „Am experiență în dezvoltarea de aplicații web complexe și multilingve, unde scalabilitatea și arhitectura curată sunt priorități.” Acest lucru oferă deja context. Contraexemplu: „Fac față bine stresului și sunt precis” — sună mai degrabă ca un test de personalitate decât ca o prezentare profesională.
Este important să vorbești despre rezultate, nu doar despre sarcini. „Am dezvoltat API-uri” este mai puțin convingător decât „Am proiectat și optimizat API-uri cu trafic ridicat”. Nu este nevoie să inventezi cifre, dar impactul muncii tale ar trebui să fie perceptibil. Textul de prezentare nu este locul pentru detalii, dar poate sugera că ai experiență reală.
Evită clișeele goale și propozițiile prea lungi. Dacă o frază trebuie citită de două ori, probabil este prea complicată. Un recrutor sau un lider tehnic nu analizează textul în profunzime, ci îl parcurge rapid. Ar trebui să aibă ritm și să fie ușor de parcurs.
La final, poți indica subtil ce cauți, fără să implori sau să impui condiții. Un exemplu bun: „Mi-ar plăcea să lucrez într-o echipă în care am responsabilitate reală în deciziile tehnice.” Un exemplu prost: „Accept orice job, doar vreau să evoluez.”
În concluzie, un text bun de prezentare este sincer, concret și orientat spre scop. Nu încearcă să spună totul, ci doar atât cât să merite să se continue lectura CV-ului. Dacă, după ce citește textul, cineva înțelege mai clar ce problemă poți rezolva, atunci ți-ai făcut treaba bine.