A legtöbb önéletrajz, legyen az szűken szakmai, vagy éppen egy olvasmányosabb forma, mindenképpen említést kell tegyen a személyről, akiről voltaképpen az egész önéletrajz szól. Ezt a szöveget - noha nem tűnik annyira lényegesnek, mint a szakmai kompetenciák - érdemes rendkívül jól átgondolni, mert több mint valószínű, hogy ezt olvassák el először, és ez alapján alakul ki az első kép, az első benyomás rólad. Az alábbiakban megpróbáljuk röviden összefoglalni, milyen szempontok mentén érdemes nekikezdeni egy ilyen bemutatkozónak.
A jó önéletrajzi bemutatkozó szöveg nem életrajz, nem motivációs levél és nem önfényező reklám, hanem egy rövid, célzott válasz arra a kérdésre: miért érdemes engem tovább olvasni. Az első és legfontosabb szabály, hogy konkrét pozícióra írd, ne „általános álláskereső” hangnemben. Ha minden munkára ugyanazt a bemutatkozót használod, az érződni fog – és ritkán működik.
A bemutatkozó elején mondd ki ki vagy szakmailag, ne azt, hogy „motivált és lelkes”. Például: „15 éve backend fejlesztőként dolgozom PHP és Laravel környezetben” – ez információt ad. Ezzel szemben az olyan mondatok, mint „szeretek csapatban dolgozni és új kihívásokat keresek”, semmit nem árulnak el rólad. Ezeket bárki leírhatja.
A következő lépés, hogy miben vagy erős, és ez miért hasznos a munkáltatónak. Ne felsorolást írj, hanem összefüggést. Például: „Komplex, többnyelvű webalkalmazások fejlesztésében van tapasztalatom, ahol a skálázhatóság és a tiszta architektúra kiemelt szempont.” Ez már kontextust ad. Ellenpélda: „Jól kezelem a stresszt és precíz vagyok” – ez inkább személyiségteszt, nem szakmai bemutatkozás.
Fontos, hogy eredményekről beszélj, ne feladatokról. Az „API-kat fejlesztettem” kevésbé üt, mint az, hogy „nagy forgalmú API-kat terveztem és optimalizáltam”. Nem kell számokat kitalálni, de legyen érzékelhető a hatás. A bemutatkozó nem helye a részleteknek, de utalhat arra, hogy van mögötted valódi tapasztalat.
Kerüld az üres frázisokat és a túl hosszú mondatokat. Ha egy mondatot kétszer kell elolvasni, az már túl bonyolult. A HR-es vagy a szakmai vezető nem elemzi, hanem szkennelve olvassa a szöveget. Legyen ritmusa, legyen könnyen emészthető.
A végén finoman jelezheted, mit keresel, de ne könyörögj és ne követelőzz. Jó példa: „Olyan csapatban szeretnék dolgozni, ahol valódi döntési felelősségem van a technikai megoldásokban.” Rossz példa: „Bármilyen munkát szívesen vállalok, csak fejlődni szeretnék.”
Összességében egy jó bemutatkozó őszinte, konkrét és célra tart. Nem próbál mindent elmondani, csak azt, ami miatt érdemes tovább olvasni az önéletrajzodat. Ha a szöveget elolvasva valaki pontosabban látja, milyen problémára vagy megoldás, akkor jól végezted a dolgod.