La plupart des CV — qu’ils soient strictement professionnels ou rédigés dans un style plus narratif — doivent impérativement mentionner la personne dont traite l’ensemble du document. Ce texte, même s’il peut sembler moins important que les compétences professionnelles, mérite une réflexion approfondie, car il est très probable que ce soit la première chose lue, et c’est sur cette base que se forme la première image, la première impression à votre sujet. Ci-dessous, nous résumons brièvement les points essentiels à considérer pour commencer une telle présentation.
Une bonne présentation de CV n’est ni une biographie, ni une lettre de motivation, ni une publicité personnelle, mais une réponse courte et ciblée à la question suivante : pourquoi vaut-il la peine de continuer à me lire ? La première règle — et la plus importante — est de l’écrire pour un poste précis, et non dans un ton générique de « chercheur d’emploi ». Si vous utilisez la même présentation pour tous les postes, cela se remarquera — et cela fonctionne rarement.
Au début de la présentation, dites clairement qui vous êtes sur le plan professionnel, et non que vous êtes « motivé et enthousiaste ». Par exemple : « Je travaille comme développeur backend depuis 15 ans dans des environnements PHP et Laravel » — cela fournit une information concrète. En revanche, des phrases comme « j’aime travailler en équipe et je recherche de nouveaux défis » ne disent rien de spécifique sur vous. N’importe qui peut écrire cela.
L’étape suivante consiste à expliquer en quoi vous êtes fort et pourquoi cela est utile pour l’employeur. Ne faites pas une simple liste, mais établissez un lien. Par exemple : « J’ai de l’expérience dans le développement d’applications web complexes et multilingues, où la scalabilité et une architecture propre sont des critères essentiels ». Cela apporte du contexte. À l’inverse, « Je gère bien le stress et je suis précis » ressemble davantage à un test de personnalité qu’à une présentation professionnelle.
Il est important de parler de résultats plutôt que de tâches. « J’ai développé des API » est moins percutant que « J’ai conçu et optimisé des API à fort trafic ». Il n’est pas nécessaire d’inventer des chiffres, mais l’impact doit être perceptible. La présentation n’est pas l’endroit pour entrer dans les détails, mais elle peut indiquer que vous disposez d’une expérience réelle et concrète.
Évitez les formules creuses et les phrases trop longues. Si une phrase doit être lue deux fois, elle est déjà trop complexe. Les recruteurs ou responsables techniques n’analysent pas le texte ; ils le parcourent rapidement. Il doit avoir du rythme et être facile à lire.
À la fin, vous pouvez indiquer subtilement ce que vous recherchez, sans supplier ni exiger. Bon exemple : « J’aimerais travailler dans une équipe où j’ai une réelle responsabilité dans les décisions techniques ». Mauvais exemple : « J’accepte n’importe quel poste, je veux juste évoluer ».
Dans l’ensemble, une bonne présentation est honnête, concrète et orientée vers un objectif. Elle ne cherche pas à tout dire, seulement ce qui donne envie de continuer à lire votre CV. Si, après lecture, on comprend plus clairement quel problème vous pouvez aider à résoudre, alors vous avez fait du bon travail.